Ketenagakerjaan

Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berkaitan dengan tenaga kerja, baik sebelum, selama, maupun sesudah masa kerja.

1. Sebelum masa kerja = pemagangan, pengumuman lowongan kerja.
2. Selama masa kerja = perlindungan kerja, upah, jaminan sosial, kesehatan.
3. Setelah masa kerja = pesangon, pensiun.

Angkatan Kerja

Angkatan kerja adalah penduduk yang berusia 15 sampai 65 tahun, kecuali penduduk yang tidak aktif dalam kegiatan ekonomi, seperti ibu rumah tangga, pelajar, dan mahasiswa.

Jenis Tenaga Kerja Berdasarkan Kualitas

1. Tenaga kerja terdidik = memiliki keahlian melalui pendidikan formal. Contoh: dokter, guru, akuntan, insinyur.
2. Tenaga kerja terlatih = memiliki keterampilan melalui latihan dan pengalaman kerja. Contoh: montir, penjahit, koki, teknisi.
3. Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih = umumnya tidak memerlukan pendidikan atau pelatihan khusus untuk pekerjaan tertentu. Contoh: pekerja angkut dan buruh kasar.

Jenis Tenaga Kerja Berdasarkan Sifat

1. Jasmani = lebih banyak menggunakan tenaga fisik, misalnya petani dan pekerja konstruksi.
2. Rohani = lebih banyak menggunakan kemampuan berpikir dan mengelola, misalnya peneliti dan manajer.

Jenis Tenaga Kerja Berdasarkan Fungsi

1. Langsung = terlibat langsung menghasilkan barang/jasa, misalnya operator produksi.
2. Tidak langsung = mendukung proses produksi, misalnya staf administrasi dan bagian keuangan.

Kesempatan kerja

Kesempatan kerja adalah tersedianya lapangan pekerjaan bagi penduduk yang membutuhkan pekerjaan.

Permasalahan Ketenagakerjaan di Indonesia

1. Pengangguran = pencari kerja tidak sebanding dengan lapangan pekerjaan yang tersedia.
2. Kualitas tenaga kerja = keterampilan belum sesuai kebutuhan dunia kerja.
3. Mismatch = kompetensi pencari kerja tidak sesuai kualifikasi perusahaan.
4. Persebaran tidak merata = tenaga kerja dan kesempatan kerja terkonsentrasi di wilayah tertentu.
5. Produktivitas dan kesejahteraan = produktivitas rendah atau kondisi kerja kurang layak dapat memengaruhi pendapatan.